[오늘보다] 최근에 페미니즘이 사회적 이슈가 되다보니 노동조합도 페미니즘적으로 개조해야 한다는 이야기가 많은데, 다른 한편으로는 반감도 큰 듯합니다. 작년 미투 운동이 있을 때는 페미니즘 교육을 해야지 했는데, 지금은 꼭 그런 언어로 해야 하냐는 이야기도 나오고요. 그런데 그런 이야기가 말로 나오는 것도 노동조합이 대중조직이기 때문에 가능한 것 같습니다. 최근 여성과 남성의 갈등은 서로 만나지 않고 인터넷에서 싸우는 양상인데, 그래도 노동조합이기 때문에 그런 갈등들이 입 밖으로 나오게 되는 거죠. 그 갈등을 조율하는 것이 쉽지만은 않습니다.

우리 여성위원회는 2000년대 여성국으로 시작해서 위원회로 발전했습니다. 이후 4년 만에 성폭력 사건이 발생해 유야무야 되었지요. 다시 여성위원회가 재건된 건 2013~14년 입니다. 그 사이에 메갈리아가 등장했고, 2016년 강남역 살인사건과 비슷한 시기에 여교사가 학부모들한테 성폭행 당한 사건이 있었습니다. 그러면서 많은 여성조합원들이 여성위원회에 관심을 가지게 됐어요. 제가 여성위원장을 맡았던 게 2015년인데 2015년부터 여성위원회에 참가하는 선생님들이 늘어났습니다. 기존에 반성폭력운동 중심으로 활동을 벌였던 ‘시니어 활동가’들과 ‘영영 페미니스트’들이 2015~2016년을 계기로 여성위원회에 참가하기 시작했습니다. 여성위원회 외부에서도 유의미한 변화가 있었습니다. 우리는 위원장과 수석부위원장이 동반출마를 하는데, 둘 중에 한 명은 여성이어야 합니다. 대부분 남성이 위원장이죠. 이에 대해 수석부위원장과 수석부지부장들이 문제의식을 갖게 됐습니다. 그분들도 재작년부터 스스로의 목소리를 내기 위해 모임을 갖기 시작했습니다.

 

 

최근에 공공운수노조가 4000명 정도 증가했는데 그 중 3분의 1 이상이 비정규직 여성입니다. 공공부문이 아닌 곳도 있고, 공공부문인 곳도 있는데 그런 다양한 곳에서 지금 우리의 노동을 드러내는 작업을 하고 싶어요. 공공운수노조의 여성노동자라고 하면 철도공사의 여성노동자, 건강보험공단의 여성노동자, 국민연금공단의 여성노동자, 가스공사의 여성노동자 등 대규모 공공사업장의 여성노동자로 대변되는 경향이 있습니다. 그나마 청소노동자 캠페인을 하면서 청소노동자, 고령 여성노동자가 부각되기도 했었는데, 그 외에 다양한 여성들이 있다는 이야기를 하고 싶습니다. 그 단초가 앞서 이야기한 사회서비스 재가요양노동자라고 생각합니다. 그 외에도 다른 여성노동자들을 드러내야합니다. 장기적으로는 자기 역사쓰기로 발전해나가면 좋겠네요.

[이은정] 현장 노동자들의 이야기를 들어보면 건설 현장 안에 한국인 여성노동자들이 거의 없습니다. 건설사에서 중국인이나 동남아시아인을 저임금에 쓰려하니 여성 이주노동자들이 많고, 그분들과 이야기를 해보려고 해도 주변의 감시가 심하더라고요. 말을 못하게끔. 경기중서부지부는 조금 특이한 경우입니다. 이 지역엔 연맹 부설 건설기능훈련취업지원센터가 있어요. 거기서 노동자들을 훈련해서 내보내는데, 건설노조 경기중서부지부의 현장 장악력이 높기 때문에 여성노동자들도 같이 훈련시켜 현장에 보낼 수 있어요. 50명 정도의 여성노동자가 있고, 계속 늘어날 거예요. 이런 식으로 우리 건설노조는 페미니즘을 어떻게 사업에 녹여낼지 항상 고민하고, 조직사업과 어떻게 연결할 것인가에 대한 해답을 찾고자 노력 중입니다.